Hukuk Büromuz, işveren konumundaki müvekkillerimizin insan kaynakları birimleri ile sürekli iletişim halinde çalışarak, istihdam sürecinin başladığı andan sona erdiği ana kadar bütün prosedürün yasal düzenlemelere uygun yerine getirilmesini sağlamakta ve gerekli görüldüğü durumlarda müvekkil uygulamasının mevzuata uygunluğu için yeniden tanzim edilmesine destek vermektedir. <br< <br=””>Sözleşmenin feshi ve işten çıkarma konularının sulh veya dava yolu ile halli iş kazası ve hastalıklarına ilişkin cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi çalışmalarının sağlanması, çalışma ortamlarının özellikle sağlık ve güvenlik açılarından yürürlükteki mevzuata uyumunun sağlanması, iş sözleşmelerinin ve bağlı prosedürlerin Yargıtay uygulamaları ışığında güncellenmesi ve/veya yeniden düzenlenmesi, her somut duruma özgü tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması, İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunundan doğan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetlerinin sunulması, sendikal faaliyetler ile ilgili ihtilafların çözümlenmesi gibi alanlarda İş veren müvekkillere destek vermektedir.
İşçi konumunda olan müvekkillerimiz için ise işe iade, işçilik alacaklarının tazmini, iş kazalarından doğan zararların tazmini, ikale sözleşmelerinin görüşülmesi ve hazırlanması başta olmak üzere bütün davalarda ve sözleşmelerde hizmet sunmaktadır.
İş Hukukunun hassas ve özel bir dalı olan Basın İş Kanunu konusunda da Av.Yalım CANVEREN aracılığıyla, gazeteci müvekkillerimize sunduğumuz çok özel danışmanlık hizmetlerimiz mevcuttur.</br<>